# Mindestlohn 2026: 13,90 Euro pro Stunde und was das im Monat bedeutet Seit dem 1. Januar 2026 beträgt der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland 13,90 Euro brutto pro Stunde. Bei 40 Wochenstunden sind das rund 2.409 Euro brutto im Monat. Zum 1. Januar 2027 steigt er auf 14,60 Euro, die Minijob-Grenze von 603 auf 633 Euro. - URL: https://arsio.co/de/blog/mindestlohn-2026 - ARSIO-Team · 2026-11-10 · DE ## Das Wichtigste in Kürze - Mindestlohn seit 1. Januar 2026: 13,90 Euro brutto pro Stunde - Ab 1. Januar 2027: 14,60 Euro brutto pro Stunde - Monatlich bei 40 Stunden pro Woche: rund 2.409 Euro brutto - Minijob-Grenze: 603 Euro im Monat 2026, 633 Euro ab 2027 ## Wie hoch ist der Mindestlohn 2026? Seit dem **1. Januar 2026** gilt in Deutschland ein gesetzlicher Mindestlohn von **13,90 Euro brutto je Zeitstunde**. Das bestätigt das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS). Vorher lag er bei 12,82 Euro, die Erhöhung beträgt also 1,08 Euro oder rechnerisch rund 8,4 Prozent. Rechtsgrundlage ist die Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung vom 5. November 2025 (BGBl. 2025 I Nr. 268). Sie setzt den Beschluss der Mindestlohnkommission vom 27. Juni 2025 um. Im Mindestlohngesetz selbst steht weiterhin der Betrag von 12 Euro aus dem Jahr 2022; die Anpassungen danach laufen über Verordnungen der Bundesregierung. Der Mindestlohn ist eine **Untergrenze für jede Arbeitsstunde**, kein Monatsbetrag. Für jede Stunde, die du arbeitest, stehen dir mindestens 13,90 Euro zu. ## Wie hat sich der Mindestlohn entwickelt? Den allgemeinen Mindestlohn gibt es seit dem 1. Januar 2015. Er startete bei 8,50 Euro. Fast alle Erhöhungen kamen auf Vorschlag der Kommission, mit einer Ausnahme: Zum 1. Oktober 2022 hob der Gesetzgeber ihn einmalig per Gesetz auf 12 Euro an. **Gesetzlicher Mindestlohn in Deutschland, brutto pro Stunde** | | | | --- | --- | | Jan. 2015 | 8,50 € | | Jan. 2017 | 8,84 € | | Jan. 2019 | 9,19 € | | Jan. 2020 | 9,35 € | | Jan. 2021 | 9,50 € | | Jul. 2021 | 9,60 € | | Jan. 2022 | 9,82 € | | Jul. 2022 | 10,45 € | | Okt. 2022 | 12,00 € | | Jan. 2024 | 12,41 € | | Jan. 2025 | 12,82 € | | Jan. 2026 | 13,90 € | | Jan. 2027 | 14,60 € | _Jeweils gültig ab dem genannten Datum. Der Wert für 2027 ist bereits per Verordnung beschlossen. Quelle: BMAS, gelesen am 10. November 2026._ ## Was bedeutet der Mindestlohn 2026 im Monat? Bei einer 40-Stunden-Woche kommst du auf **rund 2.409 Euro brutto im Monat**. Wie viel es bei dir ist, hängt allein von deinen Stunden ab. Für die Umrechnung von Wochen- auf Monatsstunden nutzen wir denselben Faktor, den das Sozialgesetzbuch bei der Minijob-Grenze verwendet: 13 Wochen pro Quartal, also 13 durch 3 Wochen pro Monat (§ 8 Abs. 1a SGB IV). Die Formel lautet: Stundenlohn × Wochenstunden × 13 ÷ 3. | Wochenstunden | Monat brutto 2026 (13,90 €) | Monat brutto ab 2027 (14,60 €) | | --- | --- | --- | | 10 | 602,33 € | 632,67 € | | 20 | 1.204,67 € | 1.265,33 € | | 30 | 1.807,00 € | 1.898,00 € | | 35 | 2.108,17 € | 2.214,33 € | | 38 | 2.288,87 € | 2.404,13 € | | 40 | 2.409,33 € | 2.530,67 € | Das sind Bruttowerte. Was netto übrig bleibt, hängt von Steuerklasse, Sozialabgaben und Kirchensteuer ab. Wenn du ein festes Monatsgehalt bekommst, teile es durch deine tatsächlichen Arbeitsstunden im Monat. Liegt das Ergebnis unter 13,90 Euro, stimmt etwas nicht. ## Wer bekommt keinen Mindestlohn? Das Mindestlohngesetz gilt für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. § 22 MiLoG nimmt einige Gruppen ausdrücklich aus: - **Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung.** Sie gelten im Sinne des Gesetzes nicht als Arbeitnehmer. - **Auszubildende.** Ihre Vergütung regelt das Mindestlohngesetz nicht. Für sie gilt stattdessen die Mindestvergütung nach § 17 Berufsbildungsgesetz, die jährlich fortgeschrieben wird. - **Ehrenamtlich Tätige.** - **Langzeitarbeitslose** in den ersten sechs Monaten einer neuen Beschäftigung, wenn sie unmittelbar vorher langzeitarbeitslos waren. - **Bestimmte Praktikantinnen und Praktikanten**, nämlich bei einem Pflichtpraktikum laut Schul-, Ausbildungs- oder Hochschulordnung, bei einem Orientierungspraktikum von bis zu drei Monaten vor Ausbildung oder Studium und bei einem freiwilligen Praktikum von bis zu drei Monaten neben Ausbildung oder Studium, wenn es vorher kein solches Praktikum beim selben Betrieb gab. Alle anderen Praktika fallen unter den Mindestlohn. Ansonsten gilt der Mindestlohn laut BMAS für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland, also auch im Minijob, in Teilzeit und bei Aushilfsjobs. In einigen Branchen gibt es zusätzlich **Branchenmindestlöhne** aus allgemeinverbindlichen Tarifverträgen. Sie haben Vorrang, solange sie nicht unter dem allgemeinen Mindestlohn liegen (§ 1 Abs. 3 MiLoG). ## Wie hängt die Minijob-Grenze mit dem Mindestlohn zusammen? Die Verdienstgrenze für Minijobs ist direkt an den Mindestlohn gekoppelt. § 8 Abs. 1a SGB IV legt fest: Die Geringfügigkeitsgrenze entspricht dem Monatsverdienst bei **10 Wochenstunden zum Mindestlohn**. Gerechnet wird Mindestlohn × 130 ÷ 3, aufgerundet auf volle Euro. Für 2026 ergibt das **603 Euro im Monat**, so nennt es auch das BMAS. Ab dem 1. Januar 2027 steigt die Grenze auf **633 Euro**, wie die Deutsche Rentenversicherung Rheinland mitteilt. Vorher lag sie bei 556 Euro. Für dich heißt das: Steigt der Mindestlohn, musst du im Minijob deshalb nicht weniger arbeiten. Bleibt deine Stundenzahl gleich, wächst die Grenze ungefähr im gleichen Tempo mit. ## Was ist für 2027 schon beschlossen? Die Erhöhung für 2027 steht fest. Die Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung enthält beide Stufen: **13,90 Euro ab 1. Januar 2026** und **14,60 Euro ab 1. Januar 2027**. Das ist ein Plus von 70 Cent oder rechnerisch rund 5 Prozent. Wie es danach weitergeht, entscheidet wieder die Mindestlohnkommission. Sie besteht laut BMAS aus einer oder einem Vorsitzenden, sechs stimmberechtigten Mitgliedern aus Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften und zwei beratenden Mitgliedern aus der Wissenschaft. Sie orientiert sich nachlaufend an der Tarifentwicklung und legt alle zwei Jahre einen Beschluss vor. Die Bundesregierung kann den Vorschlag nur unverändert umsetzen, aber keine eigene Höhe festlegen. Als letzten Beschluss nennt das BMAS den vom 27. Juni 2025; eine Entscheidung für die Zeit ab 2028 ist dort noch nicht veröffentlicht. ## Was tun, wenn du weniger bekommst? Rechne zuerst nach: Bruttolohn geteilt durch gearbeitete Stunden. Wenn du ein schriftlich vereinbartes Arbeitszeitkonto hast, dürfen Überstunden nach § 2 MiLoG auch später ausgeglichen werden, spätestens innerhalb von zwölf Kalendermonaten. Liegt dein Stundenlohn unter 13,90 Euro, sprich zuerst mit deinem Arbeitgeber. Der Anspruch lässt sich vertraglich nicht ausschließen. Für Fragen hat das BMAS eine Mindestlohn-Hotline (030 60 28 00 28). Kontrolliert wird die Einhaltung von der Zollverwaltung. ## Mehr als Mindestlohn: der nächste Job Für viele ist der Mindestlohn nicht das Ziel, sondern der Startpunkt. Ein Wechsel bringt oft mehr als die nächste Erhöhung, wenn du die passenden Stellen früh siehst. Genau dafür gibt es den ARSIO-Agenten: Er liest jeden Morgen die neuen Stellenanzeigen, wählt die aus, die zu deinem Lebenslauf passen, und bereitet die Bewerbung vor. *Dieser Ratgeber ist eine allgemeine Information und keine Rechts- oder Steuerberatung.* ## Häufige Fragen ### Gilt der Mindestlohn auch im Minijob? Ja. Auch Minijobberinnen und Minijobber haben Anspruch auf mindestens 13,90 Euro pro Stunde. Mit 603 Euro im Monat sind 2026 also höchstens gut 43 Stunden im Monat drin. ### Wann muss der Mindestlohn ausgezahlt werden? Zum vereinbarten Termin, spätestens aber am letzten Bankarbeitstag des Monats, der auf den Monat der Arbeit folgt. So steht es in § 2 Mindestlohngesetz. ### Kann ich im Vertrag auf den Mindestlohn verzichten? Nein. Vereinbarungen, die den Mindestlohn unterschreiten oder seine Geltendmachung beschränken, sind nach § 3 Mindestlohngesetz insoweit unwirksam. ### Wer entscheidet über die nächste Erhöhung? Die Mindestlohnkommission aus Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften macht alle zwei Jahre einen Vorschlag. Die Bundesregierung kann ihn nur unverändert per Verordnung übernehmen oder gar nicht umsetzen. ### Wo kann ich Fragen zum Mindestlohn stellen? Das Bundesarbeitsministerium betreibt eine Mindestlohn-Hotline unter 030 60 28 00 28 und bietet auf seiner Website einen Mindestlohn-Rechner an. ## Quellen - [Allgemeiner gesetzlicher Mindestlohn](https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Mindestlohn/mindestlohn.html), Bundesministerium für Arbeit und Soziales, gelesen am 10. November 2026 - [Einführung und Anpassungen des Mindestlohns](https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Mindestlohn/Einfuehrung-und-Anpassungen-Mindestlohn/einfuehrung-und-anpassung-mindestlohn.html), Bundesministerium für Arbeit und Soziales, gelesen am 10. November 2026 - [Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung (MiLoV5)](https://www.bmas.de/DE/Service/Gesetze-und-Gesetzesvorhaben/fuenfte-mindestlohnanpassungsverordnung-milov5.html), Bundesministerium für Arbeit und Soziales, gelesen am 10. November 2026 - [Mindestlohnkommission](https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Mindestlohn/Mindestlohnkommission/mindestlohnkommission.html), Bundesministerium für Arbeit und Soziales, gelesen am 10. November 2026 - [Mindestlohngesetz (MiLoG)](https://www.gesetze-im-internet.de/milog/BJNR134810014.html), Bundesministerium der Justiz, gesetze-im-internet.de, gelesen am 10. November 2026 - [§ 8 SGB IV – Geringfügige Beschäftigung, Geringfügigkeitsgrenze](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__8.html), Bundesministerium der Justiz, gesetze-im-internet.de, gelesen am 10. November 2026 - [Mini-Jobs](https://www.bmas.de/DE/Soziales/Sozialversicherung/Geringfuegige-Beschaeftigung/mini-jobs.html), Bundesministerium für Arbeit und Soziales, gelesen am 10. November 2026 - [Pressemitteilung zum Mindestlohn 2026 und 2027](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/Rheinland/DE/Presse/Pressemitteilungen/2025/25-11-21-mindestlohn.html), Deutsche Rentenversicherung Rheinland, gelesen am 10. November 2026