# Smic 2026 : montant brut, net et horaire depuis le 1er juin

Depuis le 1er juin 2026, le Smic s’élève à 12,31 € brut de l’heure, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures par semaine et environ 1 477,93 € net. Il avait déjà été relevé au 1er janvier 2026, à 12,02 € brut de l’heure. Il s’applique à tout salarié majeur ; les mineurs débutants et les apprentis peuvent percevoir moins.

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- L'équipe ARSIO · 2026-11-10 · FR

## L'essentiel

- Smic horaire brut: 12,31 € depuis le 1er juin 2026 (12,02 € du 1er janvier au 31 mai)
- Smic mensuel brut (35 h): 1 867,02 €
- Smic mensuel net indicatif: 1 477,93 €, selon Service Public
- Smic annuel brut: 22 404,20 €
- Revalorisation: Chaque 1er janvier, et en cours d’année si les prix montent d’au moins 2 %

## Quel est le montant du Smic en 2026 ?

Depuis le **1er juin 2026**, le Smic horaire brut est de **12,31 €**. Pour un temps plein de 35 heures par semaine, cela donne **1 867,02 € brut par mois** et 22 404,20 € brut par an. Ces montants ont été fixés par un arrêté du 22 mai 2026, publié au Journal officiel le même jour, selon Service Public et l’Insee.

L’année 2026 compte donc deux montants successifs :

| Période | Smic horaire brut | Smic mensuel brut (35 h) |
| --- | --- | --- |
| Du 1er janvier au 31 mai 2026 | 12,02 € | 1 823,03 € |
| Depuis le 1er juin 2026 | 12,31 € | 1 867,02 € |

Le relèvement de juin représente une hausse d’environ 2,4 % par rapport au taux de janvier. Si votre fiche de paie de juin ou des mois suivants affiche encore 12,02 € de l’heure, elle n’est pas à jour.

## Combien fait le Smic en net ?

Service Public donne, **à titre indicatif**, un Smic net de **9,74 € de l’heure** et de **1 477,93 € par mois** pour 35 heures. Le net correspond au brut moins les cotisations salariales, soit un peu moins de 21 % du brut au niveau du Smic.

D’où vient cet écart ? D’après la fiche Service Public sur les cotisations salariales du secteur privé, sont notamment prélevés sur un salaire au niveau du Smic :

- l’assurance vieillesse : 6,90 % (plafonnée) et 0,40 % (déplafonnée) ;
- la retraite complémentaire Agirc-Arrco : 3,15 %, plus 0,86 % de contribution d’équilibre générale ;
- la CSG (9,2 %) et la CRDS (0,5 %), calculées sur 98,25 % du salaire brut.

Additionnées, ces retenues expliquent le passage de 1 867,02 € à 1 477,93 €. Votre net réel peut être un peu différent : une mutuelle d’entreprise, par exemple, n’entre pas dans ce calcul indicatif.

## Combien gagne-t-on au Smic selon ses heures ?

Le Smic est un taux horaire. Le montant mensuel se calcule en multipliant ce taux par le nombre d’heures mensualisées, c’est-à-dire les heures hebdomadaires × 52 semaines ÷ 12 mois. Pour 35 heures, cela fait 151,67 heures par mois.

| Durée hebdomadaire | Heures par mois | Smic brut mensuel (au 1er juin 2026) |
| --- | --- | --- |
| 20 h | 86,67 h | 1 066,87 € |
| 24 h | 104 h | 1 280,24 € |
| 28 h | 121,33 h | 1 493,61 € |
| 30 h | 130 h | 1 600,30 € |
| 35 h | 151,67 h | 1 867,02 € |
| 39 h | 169 h | 2 133,73 € |

Calcul ARSIO à partir du taux horaire de 12,31 €. Pour 39 heures, les 4 heures au-delà de la durée légale sont des heures supplémentaires : sans disposition conventionnelle contraire, elles sont majorées de 25 % (de la 36e à la 43e heure), selon Service Public. Rappelez-vous que cette majoration ne compte pas pour vérifier que vous touchez bien le Smic.

## Comment le Smic a-t-il évolué ces dernières années ?

Le Smic horaire brut a gagné un peu plus de 2 € en six ans. Le graphique reprend les taux publiés par l’Insee à partir des données du ministère du Travail.

**Smic horaire brut en France (hors Mayotte), 2020-2026**

| | |
| --- | --- |
| 1er janv. 2020 | 10,15 € |
| 1er janv. 2021 | 10,25 € |
| 1er janv. 2022 | 10,57 € |
| 1er janv. 2023 | 11,27 € |
| 1er janv. 2024 | 11,65 € |
| 1er nov. 2024 | 11,88 € |
| 1er janv. 2026 | 12,02 € |
| 1er juin 2026 | 12,31 € |

_Taux applicable à chaque date de relèvement retenue. Le taux de 11,88 € s’est appliqué du 1er novembre 2024 au 31 décembre 2025. Source : Insee, données annuelles de 1980 à 2026, lu le 10 novembre 2026._

Certaines années comptent plusieurs relèvements : en 2022, par exemple, le Smic est passé à 10,85 € au 1er mai puis à 11,07 € au 1er août.

## Comment le Smic est-il revalorisé ?

Le Smic est revalorisé **chaque année au 1er janvier**. Selon Service Public, il est indexé sur l’inflation mesurée pour les 20 % des ménages aux revenus les plus faibles, et la revalorisation tient compte de la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés.

Il peut aussi augmenter **en cours d’année**, dans deux cas :

- **automatiquement**, si l’indice des prix à la consommation progresse d’au moins 2 % par rapport à l’indice retenu lors du dernier relèvement ; le Smic est alors augmenté dans les mêmes proportions ;
- **par décision du gouvernement** (le « coup de pouce »), à tout moment.

## À qui s’applique le Smic ?

Le Smic s’applique à **tout salarié majeur**, quelle que soit la forme de sa rémunération : au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire. Les VRP (voyageurs, représentants, placiers) ne sont pas concernés par ces règles.

**Les salariés de moins de 18 ans** qui ont moins de 6 mois de pratique professionnelle dans leur branche peuvent percevoir un Smic minoré. Depuis le 1er juin 2026, selon l’Urssaf :

- 17 ans : 11,08 € brut de l’heure, soit 1 680,32 € par mois ;
- moins de 17 ans : 9,85 € brut de l’heure, soit 1 493,62 € par mois.

**Les apprentis** touchent un pourcentage du Smic qui dépend de leur âge et de leur année de formation. Service Public indique par exemple, en 1re année : 27 % du Smic (504,09 €) de 16 à 17 ans, 43 % (802,82 €) de 18 à 20 ans, au moins 53 % (989,52 €) de 21 à 25 ans, et 100 % du Smic à partir de 26 ans. Une convention collective peut prévoir mieux.

## Que faire si vous êtes payé moins que le Smic ?

Commencez par vérifier votre fiche de paie avec les bons éléments : seuls le salaire de base, les avantages en nature et les primes liées à la productivité comptent. Regardez aussi votre convention collective, dont le minimum peut être supérieur au Smic ; Service Public propose un simulateur pour le connaître.

Si l’écart est réel :

1. **Écrivez à votre employeur** en citant le taux en vigueur (12,31 € brut depuis le 1er juin 2026) et en demandant un rappel de salaire.
2. **Renseignez-vous gratuitement** auprès d’Allô Service Public, dont les informateurs appartiennent au ministère chargé du travail.
3. **Saisissez le conseil de prud’hommes** si rien ne bouge. Vous avez 3 ans à compter de la date où le salaire était dû. L’avocat n’est pas obligatoire et un défenseur syndical peut vous assister gratuitement. La procédure commence par une phase de conciliation.

L’employeur qui paie en dessous du Smic s’expose à une amende de 1 500 € et peut être condamné à vous verser des dommages et intérêts.

## Le Smic et votre recherche d’emploi

Le Smic est un plancher, pas une cible. Avant d’accepter une offre, comparez le salaire proposé au minimum de la convention collective du poste : il est souvent plus élevé.

C’est aussi ce que fait l’agent d’ARSIO chaque matin : il lit les nouvelles offres, garde celles qui correspondent à votre CV et prépare la candidature, pour que vous passiez votre temps à comparer les propositions sérieuses.

*Ce guide est une information générale et ne constitue pas un conseil juridique ou fiscal.*

## Questions fréquentes

### Le Smic est-il le même partout en France ?

Oui, sauf à Mayotte. Le montant général s’applique en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon. À Mayotte, le Smic horaire brut est de 9,56 € depuis le 1er juin 2026.

### Les heures supplémentaires et la prime de transport comptent-elles pour atteindre le Smic ?

Non. Les majorations pour heures supplémentaires, les remboursements de frais (y compris la prime de transport), la participation, l’intéressement et les primes d’ancienneté ne sont pas pris en compte. Le salaire de base, les avantages en nature et les primes liées à la productivité le sont.

### Ma convention collective prévoit un minimum plus bas que le Smic. Que se passe-t-il ?

Votre employeur doit verser un complément pour atteindre le Smic. Si le minimum conventionnel est plus élevé que le Smic, c’est lui qui s’applique.

### Combien de temps ai-je pour réclamer un rappel de salaire ?

Vous pouvez saisir le conseil de prud’hommes dans un délai de 3 ans à compter de la date à laquelle le salaire était dû. Le délai tombe à 6 mois pour contester un montant figurant sur un reçu pour solde de tout compte que vous avez signé.

## Sources

- [Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance)](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2300), Service Public (DILA), page vérifiée le 1er juin 2026, lue le 10 novembre 2026
- [Salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) – Données annuelles de 1980 à 2026](https://www.insee.fr/fr/statistiques/1375188), Insee, d’après le ministère du Travail et des Solidarités, paru le 9 septembre 2026, lu le 10 novembre 2026
- [Montant du Smic](https://www.urssaf.fr/accueil/outils-documentation/taux-baremes/montant-smic.html), Urssaf, mis à jour le 1er juin 2026, lu le 10 novembre 2026
- [Contrat d’apprentissage – Rémunération de l’apprenti](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2918), Service Public (DILA), lu le 10 novembre 2026
- [Cotisations salariales – Salarié du secteur privé](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2302), Service Public (DILA), page vérifiée le 1er janvier 2026, lue le 10 novembre 2026
- [Heures supplémentaires d’un salarié du secteur privé](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2391), Service Public (DILA), page vérifiée le 8 juin 2026, lue le 10 novembre 2026
- [Saisir le conseil de prud’hommes (CPH)](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2360), Service Public (DILA), page vérifiée le 3 mars 2026, lue le 10 novembre 2026