Cv maken: voorbeeld van de opbouw en wat erin moet

Een goed Nederlands cv is 1 tot 2 pagina's en heeft zes vaste onderdelen: persoonlijke gegevens, persoonlijk profiel, werkervaring, opleidingen en cursussen, nevenactiviteiten en vaardigheden. Je nieuwste baan en opleiding staan bovenaan, je profiel is 4 tot 6 regels en je past het cv per vacature aan. Stuur het als pdf.

Hoe ziet een goed cv eruit?

Een goed cv is kort, overzichtelijk en afgestemd op de vacature. UWV geeft op werk.nl een heldere maat: houd je cv op 1 of 2 pagina’s, noem resultaten in plaats van alleen taken, controleer op taal- en spelfouten en stuur het als pdf, zodat de opmaak blijft staan.

Een recruiter bekijkt je cv eerst in een paar tellen: wie ben je, wat heb je het laatst gedaan, past dat bij de functie? Alles wat dat beeld sneller duidelijk maakt, helpt. Alles wat het vertraagt, zoals een drukke vormgeving of een lange lijst oude bijbanen, werkt tegen je. Werk.nl zegt het zo: een duidelijk en goed leesbaar cv werkt vaak beter dan een druk of creatief ontwerp.

In welke volgorde zet je de onderdelen?

Een Nederlands cv heeft zes vaste onderdelen. Werk.nl hanteert deze volgorde:

1. 1
   Persoonlijke gegevens

   Naam, woonplaats of adres, e-mailadres en telefoonnummer. Gebruik een zakelijk e-mailadres met je naam erin en voeg je LinkedIn-link toe.

2. 2
   Persoonlijk profiel

   In 4 tot 6 regels wie je bent, wat je kunt en wat je zoekt. Dit stuk pas je per vacature aan.

3. 3
   Werkervaring

   Banen en stages, de laatste bovenaan. Per functie kort je taken, je verantwoordelijkheden en vooral je resultaten.

4. 4
   Opleidingen en cursussen

   Studies, opleidingen, cursussen en trainingen, ook hier de nieuwste bovenaan.

5. 5
   Nevenactiviteiten

   Vrijwilligerswerk, een sportteam coachen of een bestuursfunctie, als het iets zegt over wat je in de baan kunt.

6. 6
   Vaardigheden en competenties

   Software, talen en eigenschappen als nauwkeurig of klantgericht, liefst met een voorbeeld van hoe je ze inzet.

Heb je net je diploma of weinig werkervaring, dan mag je opleiding boven je werkervaring staan. Zet ook stages, bijbanen, vrijwilligerswerk en projecten erin. Mis je de ervaring die een vacature vraagt, dan raadt werk.nl een vaardigheden-cv aan, waarin je competenties en prestaties voorop staan in plaats van je functies.

Hoe schrijf je een persoonlijk profiel?

Het profiel staat bovenaan en wordt dus het eerst gelezen. Volgens werk.nl zoeken werkgevers in de cv’s op werk.nl zelfs op de woorden in je titel en je persoonlijke presentatie. Een paar regels uit het advies van UWV:

• Schrijf 4 tot 6 regels, in de ik-vorm.
• Gebruik hele zinnen, geen opsomming van eigenschappen.
• Vermijd clichés als ‘spin in het web’ of ‘administratieve duizendpoot’. Beschrijf liever wat je doet: ‘Ik pak graag verschillende klussen tegelijk op.’
• Laat de kwaliteiten uit de vacature in je eigen woorden terugkomen.

Een voorbeeld voor een klantenservicefunctie:

Ik ben klantenservicemedewerker met vier jaar ervaring in de e-commerce. Ik los vragen het liefst in één keer op, aan de telefoon en in de chat. In mijn huidige baan werk ik dagelijks in Zendesk en Salesforce. Ik zoek een functie waarin ik ook nieuwe collega’s mag inwerken.

Moet er een foto op je cv?

Nee, dat hoeft niet. Werk.nl noemt een foto niet bij de vaste onderdelen van een cv. Een foto zegt iets over je uiterlijk, niets over wat je kunt, en de Autoriteit Persoonsgegevens wijst erop dat werkgevers uit beelden gevoelige gegevens kunnen afleiden, zoals afkomst of religie. Daarom mag een werkgever bijvoorbeeld ook geen sollicitatievideo eisen.

Plaats je toch een foto, kies dan een rustige, recente foto waarop je herkenbaar bent. In sommige beroepen met veel klantcontact is dat gebruikelijker dan in andere. Het is jouw keuze.

Wat laat je weg van je cv?

Sommige gegevens horen niet op een cv, omdat een werkgever er tijdens de sollicitatie niet om mag vragen. De Autoriteit Persoonsgegevens noemt onder meer:

• je burgerservicenummer (BSN): dat heeft een werkgever pas nodig als je in dienst treedt;
• een kopie van je identiteitsbewijs: een werkgever mag het origineel wel bekijken, maar geen kopie maken;
• gegevens over je gezondheid;
• andere bijzondere persoonsgegevens, zoals religie of etniciteit.

Laat daarnaast weg wat geen informatie toevoegt: het kopje ‘curriculum vitae’, een volledige lijst bijbaantjes van tien jaar terug, referenties (‘op aanvraag’ is ook niet nodig) en hobby’s die niets over de functie zeggen.

Hoe lezen recruiters en sollicitatiesystemen je cv?

Recruiters lezen van boven naar beneden: profiel, laatste functie, opleiding. Zorg dat het belangrijkste in de eerste helft van pagina één staat.

Veel werkgevers en bureaus laten cv’s binnenkomen via een online sollicitatiesysteem of zoeken in een cv-database, zoals werkgevers dat op werk.nl doen. Zo’n systeem leest tekst, geen vormgeving. Daarom:

• gebruik gangbare kopjes als ‘Werkervaring’ en ‘Opleidingen’;
• zet belangrijke informatie in gewone tekst, niet in een afbeelding, tekstvak of kolom;
• gebruik de functietitel en vaardigheden uit de vacature letterlijk, als ze kloppen;
• schrijf data consequent, bijvoorbeeld ‘maart 2023 – heden’.

Werk.nl raadt cv-sjablonen uit Word, PowerPoint of Canva aan. Kies dan wel een overzichtelijk sjabloon.

Hoe pas je je cv aan op een vacature?

Je cv afstemmen op de vacature is een vaste tip van werk.nl. Zo pak je dat aan:

1. Markeer in de vacature de eisen, de functietitel en de belangrijkste vaardigheden.
2. Herschrijf je profiel zodat die kwaliteiten erin terugkomen.
3. Zet relevante resultaten bovenaan bij je werkervaring, en kort de rest in.
4. Check of de vaardigheden uit de vacature in je lijst staan, als je ze echt hebt.
5. Sla op als pdf, bijvoorbeeld ‘cv_Voornaam_Achternaam’.

Cv-voorbeeld: de opbouw om over te nemen

Kopieer deze structuur in je eigen document en vul elk onderdeel in:

VOORNAAM ACHTERNAAM
Functietitel die past bij de vacature
Woonplaats | 06-nummer | naam@e-mail.nl | linkedin.com/in/jouwnaam

PROFIEL
4 tot 6 regels in de ik-vorm: wie je bent, wat je kunt, wat je zoekt.

WERKERVARING
Functietitel – Werkgever, plaats            maand jaar – heden
- Resultaat met cijfer of voorbeeld
- Belangrijkste verantwoordelijkheid
Functietitel – Werkgever, plaats            maand jaar – maand jaar
- Resultaat met cijfer of voorbeeld

OPLEIDINGEN EN CURSUSSEN
Opleiding, niveau – Instelling, plaats      jaar – jaar (diploma)
Cursus of training – Aanbieder               jaar

NEVENACTIVITEITEN
Rol – Organisatie                            jaar – jaar

VAARDIGHEDEN
Software: ...
Talen: Nederlands (moedertaal), Engels (vloeiend)
Competenties: drie eigenschappen, elk met een kort voorbeeld

Van cv naar sollicitatie

Een sterk cv is het begin. Daarna komt het zoeken naar vacatures die erbij passen, en per vacature het afstemmen van je profiel en je resultaten.

De agent van ARSIO neemt dat werk over: hij leest elke ochtend de nieuwe vacatures, kiest de vacatures die bij je cv passen en bereidt je sollicitatie voor.

Deze gids is algemene informatie en geen juridisch advies.

Veelgestelde vragen

Bronnen

1. Cv maken, werk.nl (UWV), gelezen op 10 november 2026
2. Hoe schrijft u een persoonlijk profiel voor uw cv, werk.nl (UWV), 20 oktober 2021, gelezen op 10 november 2026
3. 7 onmisbare tips voor uw cv op werk.nl, werk.nl (UWV), 6 januari 2023, gelezen op 10 november 2026
4. Persoonsgegevens van sollicitanten, Autoriteit Persoonsgegevens, bijgewerkt 2 januari 2025, gelezen op 10 november 2026