Minimumloon 2026: bedragen per uur, per leeftijd en per maand
Minimumloon 2026: € 14,99 bruto per uur vanaf 21 jaar (sinds 1 juli). Alle jeugdlonen, het maandloon bij 36, 38 en 40 uur en wat je doet bij onderbetaling.
Sinds 1 juli 2026 is het wettelijk minimumloon € 14,99 bruto per uur voor iedereen van 21 jaar en ouder; van 1 januari tot 1 juli 2026 was het € 14,71. Voor 15- tot en met 20-jarigen gelden lagere jeugdlonen, van € 4,50 tot € 11,99 per uur. Bij een volledige werkweek van 40 uur komt € 14,99 neer op ongeveer € 2.598 bruto per maand, plus minimaal 8% vakantiegeld.
- Minimumloon vanaf 21 jaar
- € 14,99 bruto per uur (sinds 1 juli 2026)
- Tot 1 juli 2026
- € 14,71 bruto per uur
- Per maand bij 40 uur
- Ongeveer € 2.598 bruto
- Vakantiegeld
- Minimaal 8% bovenop je brutoloon
- Per 1 januari 2027
- € 15,29 bruto per uur vanaf 21 jaar
Hoe hoog is het minimumloon in 2026?
Ben je 21 jaar of ouder, dan heb je sinds 1 juli 2026 recht op minimaal € 14,99 bruto per uur. Van 1 januari tot en met 30 juni 2026 was dat € 14,71. Die bedragen staan op de pagina Bedragen minimumloon 2026 van de Rijksoverheid.
Het minimumloon gaat elk jaar twee keer omhoog: op 1 januari en op 1 juli wordt het geïndexeerd. Het bedrag van 1 juli 2026 geldt dus tot het eind van dit jaar. De Rijksoverheid heeft ook het bedrag voor 1 januari 2027 al gepubliceerd: dan wordt het € 15,29 per uur.
Sinds 1 januari 2024 is er één wettelijk minimumuurloon. Vaste minimumlonen per maand, week of dag bestaan niet meer. Je werkgever moet je voor elk uur dat je werkt minimaal dit uurloon betalen, bij elk bedrijf hetzelfde.
Welk minimumloon geldt voor jongeren onder de 21?
Ben je tussen de 15 en 20 jaar, dan geldt het minimumjeugdloon. Dat is een vast percentage van het volwassen minimumloon en loopt op met je leeftijd.
Brutobedragen per uur. Van 1 januari tot 1 juli 2026 gold € 14,71 vanaf 21 jaar. Bron: Rijksoverheid, Bedragen minimumloon 2026, gelezen op 10 november 2026.
In de eerste helft van 2026 lagen de jeugdlonen iets lager: € 11,77 op je 20e, € 8,83 op je 19e, € 7,36 op je 18e, € 5,81 op je 17e, € 5,07 op je 16e en € 4,41 op je 15e.
Word je jarig, dan moet je werkgever je vanaf de dag van je verjaardag het hogere minimumloon betalen. Niet pas vanaf de volgende maand.
Vanaf 1 januari 2027 gaan de jeugdlonen flink omhoog. Een 20-jarige krijgt dan 87,5% van het volwassen minimumloon in plaats van 80%, een 18-jarige 62,5% in plaats van 50%. Dat staat in de tabel Percentages minimumjeugdloon van de Rijksoverheid.
Wat is het minimumloon per maand bij 36, 38 en 40 uur?
Omdat er geen vast maandbedrag meer is, hangt je maandloon af van het aantal uren dat je werkt. Ook de uren waarin je met behoud van loon verlof had of ziek was, tellen mee. De tabel hieronder is een rekenvoorbeeld voor iemand van 21 jaar of ouder: uurloon × uren per week × 52 weken ÷ 12 maanden.
| Uren per week | Per maand vanaf 1 januari 2026 (€ 14,71) | Per maand vanaf 1 juli 2026 (€ 14,99) |
|---|---|---|
| 36 uur | € 2.294,76 | € 2.338,44 |
| 38 uur | € 2.422,25 | € 2.468,35 |
| 40 uur | € 2.549,73 | € 2.598,27 |
Dit zijn gemiddelden. De Rijksoverheid wijst erop dat de arbeidsduur per maand kan verschillen, omdat de ene maand meer werkdagen heeft dan de andere. Krijg je per vier weken betaald, dan zie je dus andere bedragen op je loonstrook. Op die loonstrook moet ook staan welk minimumuurloon voor jou geldt.
Alle bedragen zijn bruto. Na loonbelasting en premies houd je minder over, en hoeveel precies verschilt per persoon.
Voor wie geldt het minimumloon?
Het wettelijk minimumloon geldt voor iedereen die in Nederland in loondienst werkt, ook bij buitenlandse werkgevers. De Rijksoverheid noemt onder meer:
- vast en tijdelijk personeel;
- oproepkrachten;
- uitzendkrachten en payrollmedewerkers;
- personeel van aannemers en onderaannemers;
- werknemers met een tewerkstellingsvergunning.
Werk je na je AOW-leeftijd door, dan heb je ook recht op het minimumloon. Sinds 2018 geldt het minimumloon bovendien bij een overeenkomst van opdracht, bijvoorbeeld voor pakketbezorgers, tenzij je als zelfstandig ondernemer werkt en de Belastingdienst je ook zo ziet.
Er zijn uitzonderingen. Een zzp’er bepaalt zijn eigen tarief. Bij een echte stage, waarbij leren centraal staat, is je werkgever niet verplicht om een vergoeding te betalen. Heb je een Wajong-uitkering, dan kan je loon in sommige gevallen lager zijn, maar alleen met toestemming van UWV.
Krijg je vakantiegeld bovenop het minimumloon?
Ja. Je hebt recht op minimaal 8% vakantiegeld over je brutoloon van het afgelopen jaar. De wet noemt dat vakantiebijslag. Werk je 40 uur per week tegen € 14,99, dan bouw je in een gemiddelde maand ongeveer € 207,86 aan vakantiegeld op.
Vakantiegeld telt niet mee om te bepalen of je het minimumloon krijgt. Je werkgever mag het dus niet in je uurloon verwerken om onder het minimum uit te komen. Hetzelfde geldt voor een eindejaarsuitkering, winstuitkering en onkostenvergoedingen. Wat wel meetelt: toeslagen voor ploegendiensten of onregelmatige uren, vaste omzetbeloningen, overwerkvergoedingen en fooien als je daar afspraken over hebt.
Staat er in je cao dat je geen vakantiegeld krijgt, dan moet je loon minstens 108% van het minimumloon zijn. De meeste werknemers krijgen hun vakantiegeld in mei of juni, minstens één keer per jaar.
Wat doe je als je minder krijgt dan het minimumloon?
Dan word je onderbetaald, en daar kun je iets aan doen. De Rijksoverheid adviseert deze volgorde:
- Spreek je werkgever aan. Je werkgever moet je loon verhogen en het achterstallige loon uitbetalen. Neem je loonstroken en roosters mee.
- Meld het bij de Nederlandse Arbeidsinspectie als je werkgever blijft weigeren. Dat kan via het meldformulier op nlarbeidsinspectie.nl of telefonisch via 0800 5151. De Arbeidsinspectie vertelt je werkgever niet dat de melding van jou komt, en anoniem melden kan ook.
- Stap naar de kantonrechter. Win eerst juridisch advies in, bijvoorbeeld bij je vakbond of het Juridisch Loket.
Stelt de Arbeidsinspectie onderbetaling vast, dan krijgt je werkgever direct een boete en moet hij het achterstallige loon binnen 4 weken betalen. Doet hij dat niet, dan kan er een dwangsom volgen.
Let ook op inhoudingen. Volgens de Arbeidsinspectie mag je werkgever sinds 2017 niets inhouden op het minimumloon of ermee verrekenen, behalve onder voorwaarden voor huisvesting of je zorgverzekering. Het nettodeel van het minimumloon moet op je bankrekening komen.
Kom je er pas later achter, dan kun je achterstallig loon en vakantiegeld nog 5 jaar opeisen.
Het minimumloon als ondergrens bij het zoeken naar werk
Het minimumloon is een bodem, geen richtprijs. Veel cao’s en werkgevers betalen meer, dus vergelijk het uurloon in een vacature altijd met de bedragen hierboven voordat je solliciteert.
Wil je minder tijd kwijt zijn aan vacatures die niet passen? De agent van ARSIO leest elke ochtend de nieuwe vacatures, kiest de vacatures die bij je cv passen en bereidt je sollicitatie voor.
Deze gids is algemene informatie en geen juridisch of fiscaal advies.
Veelgestelde vragen
Is het minimumloon bruto of netto?
De bedragen van de Rijksoverheid zijn bruto: het loon voordat loonbelasting en premies eraf gaan. Wat je netto overhoudt, verschilt per persoon.
Wanneer krijg ik het hogere jeugdloon na mijn verjaardag?
Meteen. Je werkgever moet je het hogere minimumloon betalen vanaf de dag van je verjaardag.
Heb ik als stagiair recht op het minimumloon?
Nee, bij een echte stage staat leren centraal en is een stagevergoeding niet verplicht. Doe je gewoon werk en vervang je een werknemer, dan is er volgens de Rijksoverheid geen sprake van een stage en heb je wel recht op het minimumloon.
Tellen fooien en toeslagen mee voor het minimumloon?
Toeslagen voor ploegendiensten of onregelmatige uren tellen mee, net als overwerkvergoedingen en fooien als je daar afspraken over hebt gemaakt. Vakantiegeld, een eindejaarsuitkering en onkostenvergoedingen tellen niet mee: die krijg je erbovenop.
Hoe lang kan ik achterstallig loon nog opeisen?
Tot 5 jaar, gerekend vanaf de dag waarop je recht had op het loon. Dat geldt ook voor achterstallig vakantiegeld.
Bronnen
- Bedragen minimumloon 2026, Rijksoverheid, gelezen op 10 november 2026
- Bedragen minimumloon 2027, Rijksoverheid, gelezen op 10 november 2026
- Percentages minimumjeugdloon, Rijksoverheid, gelezen op 10 november 2026
- Minimumuurloon vanaf 2024, Rijksoverheid, gelezen op 10 november 2026
- Wanneer krijg ik minimumloon?, Rijksoverheid, gelezen op 10 november 2026
- Wat telt mee voor mijn minimumloon?, Rijksoverheid, gelezen op 10 november 2026
- Hoe hoog is mijn vakantiegeld?, Rijksoverheid, gelezen op 10 november 2026
- Wat kan ik doen als ik minder loon krijg dan het wettelijk minimumloon?, Rijksoverheid, gelezen op 10 november 2026
- Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, Nederlandse Arbeidsinspectie, gelezen op 10 november 2026
- Onveilig, ongezond, oneerlijk werk melden, Nederlandse Arbeidsinspectie, gelezen op 10 november 2026